Cumplimiento Laboral y
Votaciones Obligatorias en Perú
Asegure la validez legal de sus procesos internos ante la fiscalización de SUNAFIL. Implementamos soluciones digitales con evidencia documentada (actas, registros y trazabilidad) bajo la normativa peruana.
Pasos y Requisitos por Tamaño de Empresa
Defina qué proceso corresponde según su número de trabajadores y las obligaciones del marco legal peruano.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Basado en la Ley 29783 y su reglamento:
- 20 o más trabajadores: Corresponde elegir un Comité (CSST).
- Menos de 20 trabajadores: Corresponde elegir un Supervisor/a SST.
* La normativa exige voto secreto y directo, con participación sindical si existe.
Prevención del Hostigamiento Sexual
Basado en la Ley 27942:
- 20 o más trabajadores: Corresponde un Comité de Intervención (4 miembros, paridad de género).
- Menos de 20 trabajadores: Lo asume un/a Delegado/a contra el hostigamiento sexual.
* Exige actas, registros y trazabilidad para inspección de SUNAFIL.
Flujo del Proceso Electoral (RM 245-2021-TR)
Comunicación formal de cargos, cronograma y modalidad (presencial o no presencial).
Conformación de los responsables de la transparencia, padrón y actas.
Definición de personal habilitado (sin dirección/confianza) e inscripción de listas.
Voto secreto y directo (soporta modalidad digital) con generación automática de acta de resultados.
Comunicación formal de electos y firma del Acta de Instalación en el Libro de Actas.
Pack Compliance Perú
Solución integral alineada a la normativa de SST y prevención de hostigamiento sexual.
1. Elecciones CSST
Implementación digital con soporte a votación secreta y generación de evidencia clave para fiscalización.
2. Comité Hostigamiento
Proceso con paridad de género y refuerzo de anonimato para aumentar la confianza y participación.
3. Evaluación Psicosocial
Diagnóstico automatizado basado en metodologías CENSOPAS/INS con resguardo de confidencialidad.
4. Clima Laboral
Valor agregado para Gestión Humana: medición de engagement y mejora por áreas/sedes.
Preguntas Frecuentes
¿Es válida la votación digital ante SUNAFIL?
Sí, la normativa peruana (RM 245-2021-TR) permite expresamente el uso de soluciones tecnológicas para los procesos electorales siempre que se garantice el voto secreto y directo.
¿Qué pasa con el personal de confianza?
Según la ley, el personal de dirección y confianza no participa en la elección de los representantes de los trabajadores (ni como votantes ni como candidatos).
¿Listo para cumplir con la normativa laboral?
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